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MK 2: Moderne Personalauswahl mit Strukturiertem Interview (SI)
Die Teilnehmer lernen zu den ihnen bereits bekannten, klassischen Methoden im Assessment-Center (z.B. Postkorbübung, Persönlichkeits- und Intelligenztest, Organisationsaufgabe) in diesem Workshop die drei entscheidenden Elemente kennen, indem sie sie selbst entwickeln und durchführen. Dadurch werden sie befähigt, in oder für Unternehmen eine moderne Personalauswahl in Form eines AC anbieten und durchführen zu können. Gleichzeitig wird der methodische Bereich – diese Elemente des AC durchzuführen bzw. die dann gezeigten Leistungen der Bewerber beobachten und bewerten zu können – im Seminar behandelt und geübt. Die Idee, dass ein AC Personalauswahl und gleichzeitig Potenzialanalyse bedeuten kann, wird an diesem Wochenende verdeutlicht.
Inhalte:
- Was sind Assessment-Center? Begriff-Geschichte –Ziel
- Das Modell der Handlungskompetenz im AC
- Entwicklung und Umsetzung eines AC
- Rollen, Aufgaben und Methodenkompetenz der AC-Beobachter
- Die drei wichtigen Elemente des AC
- Das Strukturierte Interview
- Die Präsentation
- Das Rollenspiel / Die Gruppendiskussion
- Das AC-Ergebnis
- Feedback und Transfer
- Die praktische Durchführung am Seminarwochenende
| Nr. | MK 2 |
| Titel | Moderne Personalauswahl mit Strukturiertem Interview (SI) |
| Kosten* | 780,- |
| Dauer | 2 Tage |
| Termine | Die, 27.07.10 - Mit, 28.07.10 |
