NLP-Ausbildungen
zertifiziert nach:
Alle Seminare
und Einzel-Coachings nach:
Professional Coaching Association
Qualitätssiegel:
PA 1: NLP-Practitioner DVNLP
Klare Ziele in dieser Weiterbildung:
Steigerung der Methodenkompetenz in allen Gesprächen mit anderen Menschen durch NLP-Tools.
Steigerung der Sozialkompetenz in Teams und in der eigenen Persönlichkeit.
Entwicklung der Persönlichkeitskompetenz durch mehr Flexibilität von Wahlmöglichkeiten und Entfaltung der eigenen Ressourcen und Potenziale im beruflichen und privaten Leben.
Sicherer Umgang mit persönlichen und beruflichen Herausforderungen, auch in Konflikten und Verantwortungen in Führungsbereichen.
NLP als Handwerkszeug sehen und nutzen für zukünftige Führungskräfte und Coaches.
NLP als Grundlage für Training und Coaching kennen lernen und aktiv nutzen.
Raum und Zeit zur Reflexion eigenen Verhaltensmuster und Strategien im Umgang mit sich selbst und anderen Menschen.
Üben und Lernen an realen, eigenen Fällen und Problemen.
Nutzen, der gestiftet wird
Ganz unter dem Motto: „…in Balance bleiben“ beschreibt es kurz und klar, was der Auftrag und das Ziel in dieser Qualifizierung ist. Nur wenn wir in Balance sind, sind wir ausgeglichen, bewusst und in unserer Kommunikation mit uns und anderen in hoher Qualität. Eine NLP-Practitioner-Ausbildung beinhaltet neben der klassischen Vermittlung und Übungsphase von Tools und Inhalten immer auch persönliche Feedbackgespräche, -prozesse und neue Einsichten. Jeder Teilnehmer bekommt individuelles Feedback. Am Ende eines Trainingstages wird nach ausführlicher Reflexion der nächste Tag definiert. Somit wird das Be- und Entschleunigen des Lernprozesses im Seminar auf die Teilnehmer abgestimmt. Im Vordergrund steht immer das Tun und selbstständige Üben in Kleingruppen. NLP lebt vom Tun mit Kopf, Herz und Hand. In wichtigen Peergroups wird außerhalb der Seminarzeit individuell geübt und reflektiert. Das Abschluss-Zertifikat kann sich leider nicht „erkauft“ oder „ersitzt“ werden. Dies bedeutet einen hohen Lernanspruch an die Teilnehmer selbst. Eigenmotivation und Selbstverantwortung steht für jeden Lernenden an erster Stelle. Nach den Richtlinien des DVNLP kann ein Zertifikat nur an den Teilnehmer ausgehändigt werden, der mindestens 16 der 18 Tage ganztägig teilgenommen hat.
Inhalte der Ausbildungsreihe
- Die Geschichte des NLP
- Grundannahmen im NLP
- Arbeit an der inneren Haltung und Einstellung
- Glaubensätze
- Meta-Programme
- Wahrnehmungsfilter / Wahrnehmungstraining
- Kontaktaufbau (Rapport)
- Nonverbale Regeln und Zeichen
- Wahrnehmungspositionen
- ABC-Rollen und Feedback
- Persönliche Ziele setzen und erreichen
- Lösungsorientierte Vorgehensweisen
- Weg-Ziel-Strategie
- Aktivierung von Potenzialen und Ressourcen
- Systemisches Fragen in Prozessen
- Meta-Mirror (Perspektivenwechsel)
- Kreativitätstechniken
- Logische Ebenen
- Denken in Visionen
- Satir-Kategorien
- Timeline-Arbeit
- Reframings / Arbeit mit inneren Teilen (Umdeutungen)
- Bedeutung Coach/Coaching
- Führen mit NLP
- SCORE Modell als Führungsinstrument nutzen
- Zielvereinbarungen / Kontrakte
- Umgang mit Widerständen
- Prozesse/Gespräche begleiten
- Mitarbeitergespräche mitarbeiterorientiert führen
- Coachinggespräche führen
- Selbstwahrnehmung schärfen
- Selbstreflexionen durchführen
- Arbeit am eigenen Auftritt und der Präsenz
(Die Inhalte sind thematisch gegliedert und stellen nicht gleichzeitig die Reihenfolge im Seminar dar).
| Nr. | P4 | ||||||||||||||||||||||
| Titel | NLP-Practitioner DVNLP | ||||||||||||||||||||||
| Kosten* | 3.300,00 (auch Raten und Rabatte) | ||||||||||||||||||||||
| Dauer | 18 Tage | ||||||||||||||||||||||
| Teilnehmer | mind. 6 bis max. 12 | ||||||||||||||||||||||
| Termine |
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